“Métodos de resolución de conflictos en las relaciones laborales del Uruguay en el período 2015- 2016”

El objeto de la investigación es, el estudio de los distintos métodos de solución de conflictos laborales en el sistema de RR.LL en el Uruguay, en los periodos de 2015-2016. El tema queda predeterminado a los conflictos laborales y sus distintas expresiones dentro de un enfoque sistémico de las RR.LL. Quedan de forma excluida, toda manifestación conflictiva que no tenga como móvil un contenido estrictamente  laboral. La investigación, pretende realizar un foco en los temas relacionados con los conflictos laborales, entendidos estos como, conflictos producto de las acciones sindicales en sus distintas expresiones y sus métodos de resolución del mismo. Estudiar y analizar como los distintos actores que componen le sistema de relaciones laborales Uruguayo, aplican los distintos métodos para  resolver los conflicto laborales   En una observación exploratoria, descriptiva del sistema de RR.LL, con especial mirada en, los distintos actores que componen dicho sistema ( El Estado, Organizaciones Sindicales de Trabajadores y Organizaciones Empresariales ) por el cual, se pretende observar la dinámica del conflicto que se desarrolla al momento de interactuar entre sí, por ejemplo, en las negociaciones colectiva, donde dichos actores, expresan las distintas posiciones e intereses que le son pertinente para cada organización.