El trabajo como ámbito de gestión y aceptabilidad de riesgos en el Uruguay: reflexividad y naturalización.

La investigación se propone profundizar en el conocimiento sobre la gestión de la seguridad y la aceptabilidad del riesgo desde la vivencia de las personas que trabajan, especial -aunque no exclusivamente- aquel riesgo relacionado a la actividad laboral, tomando como referencias empíricas dos tipos de actividad productivas con riesgos intrínsecos a la actividad, cuyas realidades en términos de la gestión distan entre sí (producción de soja e industria papelera). En los últimos años dichos sectores han sufrido cambios, sujetos de impulsos de políticas de desarrollo e inversión en el Uruguay, muchas veces relacionados a procesos de “modernización” productivos- tecnológicos, que repercuten en las condiciones sociales de los trabajadores y localidades cercanas y –posiblemente- en los marcos de inteligibilidad a partir de los cuales construyen sus culturas de riesgo. En el caso de la industria papelera se complejiza la tecnología utilizada al tiempo que se mejoran las condiciones laborales clásicas del sector, se desarrollan políticas de gestión de la seguridad laboral y ambiental, aunque persistiendo heterogeneidades entre empresas. En en el caso de la soja, se tecnologiza la producción pero persisten las condiciones laborales naturalizadas y precarias típicas del trabajo rural y de en la agricultura de secano. La aproximación a la construcción social del riesgo de estos/as trabajadores/as tendrá en cuenta tanto el enfoque sobre la percepción del riesgo como así también el de la desigualdad y vulnerabilidad. Se parte de la idea de que las culturas de riesgo en el trabajo se construyen a partir de las valoraciones de los riesgos que hacen los individuos y de las reglas (implícitas y explícitas) que conforman su historia, constituyéndose de esta forma una construcción social del riesgo. Esta perspectiva supone la existencia e interacción de multiplicidad de intereses, posiciones, valoraciones y creencias que los trabajadores poseen y que co-determinan la existencia de una cultura de riesgo particular donde interactúan condiciones de vida y condiciones laborales. Estudios nacionales recientes muestran que los comportamientos hacia el riesgo de los/as trabajadores/as, se encuentran delimitados por procesos de selección de riesgos en el marco de actitudes (normas – valores – creencias) hacia el riesgo dada su situación socio-económica particular (sea objetiva y/o sentida). Dichos elementos se conjugan en organizaciones productivas que tienen la tendencia a desarrollar políticas de seguridad y producción contradictorias entre sí, marcando espacios de control y autoregulación específicos, donde los desvíos de las normas de seguridad son aceptados por trabajadores y tolerados por la organización como un todo. Existe por tanto, una aceptabilidad de riesgo que convive tanto con gestiones de riesgo normativas (dispositivas) como con gestiones de riesgo de hecho. Se propone una aproximación cualitativa debido a que mediante la investigación se pretende comprender los elementos relacionados a la gestión de la seguridad y la aceptabilidad del riesgo, dando cuenta de los procesos de selección de riesgo y definición de un umbral aceptable del mismo, explorando los espacios de control y autogestión que son (re) construidos de manera dinámica por los actores, y en los cuales se despliegan y actualizan reglas explícitas e implícitas. Por tanto, es menester profundizar desde la "accountability" de los propios involucrados en cuáles son los elementos valorativos y normativos que intervienen en la construcción social del riesgo y la seguridad, y cómo los mismos se inscriben en el contexto y la biografía de este colectivo de trabajadores. De modo de acceder a los procesos de construcción social del riesgo, de naturalizacion de las condiciones laborales y de explorar la existencia de espacios de reflexividad colectivos. La investigación se inscribe dentro del Grupo de investigación Area de Sociología del Trabajo del Departamento de Sociología de la Facultad de Ciencias Sociales coordinado por Francisco Pucci, y se desarrolla en el marco de los estudios de doctorado de la responsable.